求职者在求职的时候往往会遇到很多看似合适的职位，但是经过面试或者正式投入到该工作之后会发现与自己原本所设想的相差甚远，多数求职者都会采取消极态度——既没有工作热忱，也不愿意另谋发展。这种情况不仅是浪费了企业资源，同时也耽误自己的前程。那么到底在求职过程中如何判断职位是否自己想要的呢？下面我们就来了解一下吧。

在获取一份新的工作前，你先要调整好自己的心态，只有对自己有着正确的认识和始终保持着独立的思考，才会在选择工作职位的时候作出正确的判断。

在求职前应该充分认识自己，包括技术水平，能力水平，性格特点，兴趣，目标等。有些职位对技术要求较高，有些职位则对能力要求较高。求职者可借助一些职业测评来认识自己。在充分认识自己之后，可以为自己确定求职目标，即求职者想要哪种类型的工作，希望从工作中得到什么，对薪资福利的要求等等。完成自我认识和目标确立这两个步骤，就可以开始求职之旅了！

不管是刚踏入社会正在寻找人生第一份工作，还是厌倦了目前的工作正想要换下一份工作，你都应该保持着独立的思考。在面对一份新工作时，多数求职者往往容易陷入一个怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿或朋友的想法而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以你要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

对于某职位是否是自己需要的，每位求职者都会有着自己的求职要求和判断标准。下面三个方面大致包含了这些标准和要求，你如果在选择新职位时还是有所困惑，可以参考一下这些要素，以便作出合理的选择。

在判断职位是否自己所需时，第一个步骤应该是判断自己是否具备该职位的基本任职条件。

一般来说，职位描述会包含该职位的职责和任职要求等信息。

岗位职责指的是该职位的工作内容和工作范围。通过岗位职责，你可以大致了解该职位的工作内容，初步判断新工作与自己的求职目标是否一致。

任职要求指的是企业对该职位的人员的要求。通常包括行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。这一部分通常会包含一些学历、工作经验、专业技能等的具体要求，通过这些要求，你可以进一步了解自己是否符合该职位的要求，和确认自己能否胜任该职位。

在确认自己已经具备足够的任职条件后，你就可以从多个因素判断自己是否能接受该职位了，这些判断因素通常包含工作内容、薪酬福利、工作地点、工作时间等。

（1）工作内容

你或许已经通过岗位职责对工作内容有了大致的了解，然而这是不够的，你需要更深入的思考。在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？新的工作与上一份工作的内容一样吗？你是想继续同样的工作以获取丰富的经验，还是想换一个新的环境开始新的挑战？你真的喜欢这份工作吗？它会在短时间为你带来机遇与挑战，还是会让你整日无聊到哈欠连连？每周你至少要花40个小时在工作上，当然要让工作更有趣。

（2）薪酬福利

工作的一个重要目的就是通过劳动获取相应的报酬，所以即使把薪酬福利当作最重要的考虑因素也毫不为过。该职位提供的基本薪资是否符合自己的基本意愿？公司提供的福利情况能不能令你满意？一般福利情况包括很多：购买“五险一金”、带薪年假、非正常上班时间额外补贴、节日礼物、健康体检、年底分红、年底双薪、年终奖、工作餐、集体宿舍、团体旅游、专车接送上下班等等。

（3）工作地点

工作地点也是很多求职者考虑的重要因素。这份工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？你已经结婚买房、生活稳定，你还会考虑到新的地区去发展自己的事业吗？

（4）工作时间

工作时间同样为重要因素之一。如果不是五天八小时工作制，你是否考虑？如果是轮班制、倒班制，你能否接受？如果要经常加班，你会介意吗？如果上班时间太长，你能否平衡工作与生活？

通过前面的要素进行筛选判断，你可以选择到自己较为满意的工作。但如果你有更深层次的需求，你不仅想获得高薪轻松的工作，更想要工作得愉快，获得情感精神上的满足，那么你还要从企业的各种软性条件考虑，思考这份工作能给你带来多大的乐趣与激情，以便你作出最终的选择。

（1）挑战与发展

新工作是否具有挑战性，有助于增加自己的工作经验？对自己的人生目标有什么帮助？能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习某软件程序以进入风头正旺的热门领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

看看这个企业的产品发展方向，是否符合社会发展的需求，是否符合产业结构调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，越早加入这些企业，对以后自己的发展就越有利。

（2）文化与品牌

企业文化包括企业精神、企业道德、企业形象、企业制度等。每个人都有一套价值观，这套价值观必须吻合公司的价值观，思考公司是否诚实、是否拥有良好的沟通模式、主管的管理方式如何等。公司或部门的真实情况怎样？员工是否可以很好得到和谐相处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微处时刻感受公司文化。

企业的牌子也很重要，如果你有几年国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。

（3）上级和同事

你的直接上级有能力将你的工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

仔细思考一天要花八个小时以上，共处的主管和同事是什么类型的人。同事间的人际关系如何，可以作为你未来职业发展是否顺利的重要参考依据。

在前面，我们已经告诉你进行职位判断时常见的一些重要参考因素，当然，其中也简单提到了进行职位判断的一些途径，在这里，我们对这些职位判断的途径作了个小小的概括，以便于你理清思路，更好地进行职位判断。进行职位判断的途径主要有以下几种：

企业的招聘信息一般都包括企业自身简介和招聘职位要求，在这里我们可以获取岗位名称、工作内容、任职要求、薪酬福利、工作地点、工作时间、企业文化等相关信息。当然，通过招聘信息仅能获取一些比较表面的信息，你可以此进行初步的简单判断，但不要轻易作出结论，以免错过一个好的工作机会。

面试既是招聘单位了解求职者的主要途径，同时也是求职者了解企业的重要方式。面试前你就要准备好自己想要深入了解的要点，一般来说在较为正规的面试中，只要你诚恳地提出疑问，面试官都会乐于解答你的问题。只要你善于提问，你可以通过面试了解到较为真实的情况。通常面试后你已经可以做出一个较为明确的选择。

得益于网络的便利，你可以多方收集公司相关资讯。去看看公司的官方网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯；善用搜索引擎、社交论坛，或许也能找到招聘公司的若干蛛丝马迹，让你对企业有一个立体的认识。如果你能在进入这个公司之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出正确决定。

如果你有较为宽泛的人际关系网，或许能够借此了解招聘职位的更多信息。如果恰好在这个职位上工作过的朋友，可以给你很有价值的建议；即使只是从事过类似职位的朋友，提供的建议也很值得参考；就算完全没从事过类似工作却经验丰富的职场老手，也可以为你提供合理的建议。将身边亲人朋友的建议综合起来，你对招聘职位会有更立体的认识。

当然，对招聘职位进行了解并不限于以上4种途径，你完全可以通过更多的方式去了解招聘职位，只有结合多种途径，对招聘职位有比较全面的了解后，才能作出最正确的选择。

什么职位是最好的？很显然这因人而异，你想要什么样的职位也只有你自己才会知道。所以，判断职位是否是自己所需，是仁者见仁智者见智的一件事情，并无定式，但也还是有着一些共同点。只要你能保持良好的心态，有明确的选择标准，再结合多种判断途径，在多数情况下，你是可以作出正确的判断的。