工作内容：
1.参与制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督公司相关的人事管理制度。
3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9.其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：
1.本科以上学历，男女不限，最好是年龄30-35岁，3-5年以上工作经验
2.有制造生产行业的工作经历
3.对机械行业有一定了解和认知，至少感兴趣
4.对人力资源管理、企业管理、精益生产有一定的了解和认知
5.与公司及团队的文化适配度较高，或者能快速适应当前文化氛围（尤为重要）