3年以上人力资源工作经验，具备HR专业知识包括劳动法、劳动关系、薪酬福利、绩效管理、员工培训和发展等方面的知识，熟悉招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等模块。
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、数据分析能力以及对劳动法律法规的理解，确保公司人力资源管理符合法律法规的要求。了解劳动关系的运作机制，包括建立和维护员工与公司之间的良好关系。
具备设计和管理薪酬福利制度的能力。掌握绩效管理方法和技巧，掌握员工培训和鼓励方法，以满足员工的个性化需求。
具备出色的沟通能力，与公司内的各个层级能进行有效的沟通。与上级沟通时，需清晰地传达公司的人力资源策略和目标，以获得支持和资源；与下属沟通时，需倾听员工的需求和关切，并提供适当的支持和帮助；与外部合作伙伴（劳动部门、招聘机构和培训机构等）进行沟通，以建立合作关系并获取外部资源。