人事工作：
1.根据公司的战略和规划，组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，完善各部门工作职责和岗位说明书；
2. 开发招聘渠道，负责人员招聘、录用、合同签订，转正晋升、入离职等各项人事工作；
3.组织制定年度培训计划，并按照计划展开培训；
4.员工纠纷、仲裁处理等；

行政工作：
● 组织协调各部门各项会议与接待工作，公司行政相关的外部单位对接工作；
● 负责公司重要证件及合同管理；
● 负责环境卫生及食堂管理工作；
● 协调本部门与其它部门之间的工作及关系，配合业务部门筹备客户，保障各部门后勤工作。
● 工伤管理。
● 政府类奖励申报。
● 政府部门对接相关工作等。