岗位职责
一、培训与发展
1. 制定并实施公司年度培训计划，统筹各部门培训需求，设计分层分类的培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等）；
2. 组织内外部培训资源，跟进培训实施过程，评估培训效果并持续优化；
3. 搭建内部讲师团队，完善课程库与培训档案管理；
4. 推动员工职业发展规划，协助搭建人才梯队，提升员工专业能力与综合素质；
5. 负责培训预算的编制与执行，合理控制成本。
二、企业文化建设
1. 策划并组织企业文化活动（如员工关怀、节日庆典、团队建设、评优表彰等），增强员工归属感；
2. 推动公司价值观的落地与传播，通过多渠道（如宣传栏、公众号、内刊等）营造积极向上的文化氛围；
3. 建立员工沟通机制（如座谈会、意见反馈平台），及时了解员工动态，促进内部和谐；
4. 统筹员工福利方案，优化员工关怀体系（如生日福利、健康管理、困难帮扶等）。
三、行政管理
1. 负责公司行政制度的制定与执行，规范办公秩序及后勤管理流程；
2. 统筹后勤保障工作（如办公环境维护、食堂、宿舍、车辆、安保等），确保生产及办公环境安全高效；
3. 组织公司级会议、接待及大型活动，协调资源落实会务支持；
4. 管理固定资产及办公用品采购，优化行政成本管控；
5. 对接政府部门及外部机构，处理相关行政事务（如证照年检、资质维护等）。
任职资格
1. 学历专业：大专及以上学历；
2. 工作经验：5年以上生产制造型企业人事行政相关经验，熟悉培训体系搭建及文化建设；
3. 核心能力：
- 精通培训需求分析、课程设计及效果评估方法；
- 熟悉行政后勤管理流程，具备较强的组织协调与突发事件处理能力；
- 擅长企业文化活动策划与落地，具备良好的文案撰写与宣传能力；
- 熟练使用Office办公软件及OA系统，具备数据分析能力；
4. 素质要求：责任心强，沟通表达优秀，具备服务意识与团队协作精神，能适应生产型企业快节奏工作；