岗位职责
1、协助上级领导制定公司人力资源规划和管理制度。
2、协助制定公司薪酬体系和激励体系并组织开展；
3、结合员工薪酬情况，做好人力成本分析工作；
4、协助上级领导做好员工盘点及干部梯队建设工作；
5、协助上级领导做好年度降本增效分析及工作开展；
6、负责关键岗位及中高层岗位的招聘工作；

岗位要求
1、5年以上人力资源工作经验，1年以上制造业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块；
3、良好的组织能力、沟通协调能力、计划能力、团队管理统筹能力及实施运作执行能力。