岗位职责：
1、准确收集和分析各岗位的招聘需求，制定招聘计划；
2、负责维护网络招聘平台信息和积极拓展新的招聘渠道；
3、负责简历筛选，组织和安排面试（校园招聘、内部竞聘和内部推荐等）；
4、负责新员工录用和入职跟进工作；
5、负责人才库的更新及维护工作，并定期招聘数据进行统计和分析；
6、协助开展员工入职、离职、调动等手续的办理；
7、完成领导交办的其他临时事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有两年及以上制造业管理人员招聘工作经验；
3、熟悉人力资源招聘模块，劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、工作细心认真，人际交流沟通能力强、有团队合作意识，抗压能力强。