任职要求：
1.有大型制造业工作经验优先；
2.具备较强的人际沟通能力和组织协调能力；
3.良好的职业道德和职业形象，成熟稳重，心态平和，乐观向上，积极开朗，有较强的抗压能力；
4.有较强的责任心和良好的团队合作精神；
5.具有较强的学习能力、优秀的沟通表达能力和组织协调能力；
6.具有相关管理经验或行业背景者优先。
工作内容：
1.全面负责管理公司的人力资源工作；
2.制定、完善人力资源管理制度并监督执行；
3.统筹招聘与配置管理工作，包括人员编制计划和选拔、培训及绩效考核等工作；
4.协助总经理做好员工关系管理工作；
5.参与组织年度薪酬绩效体系方案的制定实施工作；
6.配合其他部门进行企业文化建设、宣传等工作；
7.领导交办的其它事项。