岗位职责：
1、统筹理管公司行政事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；主持制订、修订行政系统的工作程序和规章制度，组织施行并监督检查落实情况；负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；领导公司的后勤服务工作，负责相关安全生产工作，创造和保持良好的工作环境；
2、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定中期、长期人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。并根据公司业务发展规划，制定与之匹配的组织发展规划；
3、配合制定符合公司发展需要的企业文化并落地推动执行，营造积极向上的公司工作氛围，打造企业员工良好的精神文明建设；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平；
5、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；
6、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度、作业流程和实施细则；
7、根据公司业务发展阶段合理配置部门人员，培养部门各岗位管理人才，进行部门团队梯队建设；
8、根据业务发展和执行情况，不定期建立、更新管理标准、内部流程标准。根据公司不同阶段业务发展和组织架构模式，合理规划、配置和协调公司各项资源，优化公司内部各部门协作流程和职责标准，提升人员效能和公司整体运营效率。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、经济学相关专业；
2、10年以上行政人力资源工作经验，5年以上管理8人以上团队经验，3年以上500人以上规模集团相关工作经验，熟悉大型公司的组织变革与发展，有推动或成功实施项目的经验；
3、熟知人事传统六大模块及现代人力资源三大支柱理论；熟悉国家相关的政策、法律法规，能够组织制定企业相关行政制度并推动实施；
4、具有丰富的行政和人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；具有很强的人际沟通、协调、组织能力。