岗位职责：
1. 主导薪酬绩效体系搭建、优化等项目，把控项目进度与质量。
2. 推动薪酬绩效方案的宣贯、执行，与不同部门、层级人员有效沟通。
3. 应对薪酬绩效体系运行中的突发问题、员工申诉等。
4. 深入理解薪酬设计原理，进行岗位价值评估、薪酬结构搭建等。
5. 熟悉绩效工具如KPI、OKR、BSC等的实操应用，具备薪酬核算、数据分析及报告撰写能力。
6. 熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，确保薪酬绩效工作合法合规。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验，至少1年以上HRBP主管岗位经验。
3. 熟悉人力资源六大模块及操作流程，有丰富的薪酬体系设计、绩效管理体系搭建与推行经验。
4. 有成功主导中小型薪酬绩效优化项目经验者优先，有特定行业（如制造等）从业经验者优先。
5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备较强的沟通协调、组织管理、问题解决及决策能力。
6. 具有高度的责任心、敬业精神及团队合作精神，原则性强，能承受工作压力。

工作时间：早8晚5，周日单休

福利待遇：
1. 缴纳五险一金。
2. 公司配有员工食堂，提供福利性餐制。
3. 免费提供住宿。
4. 公司不定期组织员工团建活动。
5. 公司设有篮球场、羽毛球场等娱乐场所。
6. 逢年过节发放各种节日福利。
7. 拥有完善的薪资和节假日制度。

联系我时请说明是从大诸暨上看到的，谢谢！