工作职责：
1.负责贯彻公司的质量手册、两类标准等质量环境体系文件；
2.负责按照公司方针目标展开并实施部门目标，确保部门方针目标的实现；
3.负责参与公司的薪酬福利体系，优化薪酬结构与绩效考核，建立完善薪酬福利激励机制；
4.其他企管工作
要求：
1 30-50岁。大专以上学历，人力资源专业优先；
2.掌握人力资源规划、工作分析、招聘、绩效、培训、职业管理、劳动关系管理等专业知识；
3.熟悉掌握管理体系框架，具有整体体系的策划、管控能力；
4.熟悉现场6S和目视化管理、安全管理的应用；