2026年诸暨市文化旅游集团有限公司下属单位派遣制人员公开招聘公告

因工作需要，诸暨市文化旅游集团有限公司下属单位面向社会公开招聘一线基层派遣制人员31名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.热爱文旅事业，具有良好的职业素质和服务意识；

3.具备从事岗位工作的身体素质；

4.符合招聘岗位要求的资格条件；

5.本次公开招聘所涉及的年龄、资格证书等时间年限计算统一截至2026年10月底。 

（二）凡有下列情形之一者，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的，或有违法处罚记录的；

2.被依法列为失信联合惩戒人员的；

3.现役军人；

4.法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形的。

三、招聘程序与办法

本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试+面试

（其中讲解员采用先面试后笔试的方式、护林员采用仅面试的方式）、体检、考察、公示、录用等程序进行。

（一）报名时间、地点、方式：应聘人员关注“诸暨市人才发展集团有限公司”微信公众号了解公告内容，于2026年11月4日至6日上午9:00—11:30，下午2:00—5:00到诸暨市人力资源服务产业园一楼大厅（诸暨市艮塔西路132号）现场报名。

报名时需提供以下资料：

1.《2026年诸暨市文化旅游集团有限公司下属单位派遣制人员公开招聘报名表》1份（详见附件1），自行下载打印或到报名现场领取。

2.近期正面免冠一寸彩照1张。

3.本人有效身份证原件及复印件1份。

4.岗位学历要求为大专及以上的，须提供学历证书原件及复印件1份，以及教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载打印）。

5.无犯罪记录证明（报名前3个工作日登录“浙里办”APP申请并打印或前往户籍所在地/居住地公安派出所查询并打印）。

6.报考有资格证书要求的，须提供相应有效资格证书原件及复印件1份。

现场将对报名人员进行身份、学历等资格审查。请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理。

（二）资格审查

在报名工作现场进行资格审查，资格审查结果将当场告知。

1.需笔试和面试岗位：资格审查通过人数不得低于招聘计划数的2倍。不足规定比例的，将相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

2.仅面试岗位：资格审查通过人数不得低于招聘计划数的3倍。不足规定比例的，将相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

资格审查将贯穿公开招聘全过程。报考人员提供的信息资料应真实、完整、有效。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格并严肃处理。发现报考人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，取消其报考资格或录用资格；已聘用的，解除劳动合同。

（三）相关考试

考试形式分为先笔试后面试、先面试后笔试、仅面试三种，满分均为100分，具体如下：

1.先笔试后面试岗位：笔试采取闭卷形式，考查综合基础知识，满分100分，60分为合格线，笔试不合格者不得进入面试环节。根据笔试成绩从高到低按招聘计划1:2的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定面试对象。面试重点考查应聘人员应变能力、综合素养等，满分100分，60分为合格线，面试不合格人员不得进入体检环节。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据总成绩按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

2.先面试后笔试岗位（讲解员）：先组织面试，重点考查应聘人员岗位适配度、应变能力、综合素养等，面试满分100分，60分为合格线（加权前），面试不合格人员不再进入后续笔试环节。按照报名情况如遇面试人员较多的，将采用多组加权平均后计算面试成绩。根据面试成绩从高到低按招聘计划1:2比例确定笔试对象，不足比例的按实际人数确定笔试对象。笔试采取闭卷形式，考查综合基础知识，满分100分，60分为合格线，笔试不合格人员不得进入体检环节。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（加权后），根据总成绩按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

3.仅面试岗位（护林员）：面试重点考查应聘人员应变能力、综合素养等。满分100分，60分为合格线，面试不合格人员不得进入体检环节。根据面试成绩从高分到低分排序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。

笔试和面试时间、地点另行通知。应聘人员必须携带有效期内本人身份证、考试通知书（短信截图），按照规定的时间和地点参加考试，未按规定时间和地点参加考试视作自动放弃。

（四）体检、考察

根据上述计分规则确定入围体检、考察对象。如出现最后一名考生总成绩并列的情况，以面试成绩高的排位在前。体检费用由报考人员承担。体检时间、地点另行通知。

因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格产生的缺员，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。

（五）公示、录用

1.根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在“诸暨市人才发展集团有限公司” 微信公众号公示，公示期5个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响录用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否录用。

2.因应聘人员在报到前放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到、未在规定时间内到岗等原因产生的缺员，由用工单位决定是否从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。

四、注意事项

（一）本次招聘有关信息在“诸暨市人才发展集团有限公司”微信公众号发布，请报考人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

（二）本次招聘不委托培训机构培训，不指定辅导用书。

（三）应聘人员须认真填写随时可联系的电话和电子邮件，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。

（四）有关本次招聘工作的方法、程序问题，报考人员可通过电话咨询（咨询时间为工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00）。

咨询电话：0575-87211755 （受理政策咨询）

监督电话：0575-87377530 （受理纪律投诉）

（五）本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起3日内向诸暨市文化旅游集团有限公司反映，以便及时研究处理。

（六）新员工入职后需服从岗位调配。聘用人员用工性质均为劳务派遣制职工，与第三方机构派遣公司签订合同，工资福利待遇按照用工单位相关制度执行。在下一批派遣制人员公开招聘公告发布前（自本公告发布之日起最长不超过 1 年）出现同类岗位空缺的，由用工单位决定是否从本次招聘同一岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若同分，以面试成绩高的排位在前）。

附件 ：2026年诸暨市文化旅游集团有限公司下属单位派遣制人员公开招聘报名表

                                                                                                              诸暨市文化旅游集团有限公司

                                                                                                               2026年10月22日