近期，大批企业向大诸暨招聘发出招工求助！招工难、用人荒的现象已经越来越严重了，问题究竟出在哪里？

我们可以看到，诸暨中小企业“招普工”，已经从春节后的常规事项演变成了全年的常规事项。各个乡镇街道、劳务市场、企业门口……到处都张贴着招人的广告，招聘会一场接着一场，企业使出浑身解数加入到“抢人大战”中，“包吃包住”、“五险一金”、“薪资高”等丰厚待遇尽出，仍收效甚微，少有企业满载而归。

原因大概有三个。

劳动力回流

随着劳务大省的经济增速发展，劳动力回流现象更加严重。

一个事实是，中国东西部发展差距扩大的趋势正在逐步减轻，随着中西部经济发展加快，薪资待遇与沿海地区差距缩小，惠农政策显成效，“家乡”发出了橄榄枝；另一个被忽略的事实是，在企业、工厂的工人大多数被“圈养”，生活、工作单一，心理健康状况堪忧，孤岛吞噬着大多数人的活力。在企业、工厂得不到归属感、安全感的工人群体选择了“还乡”。

我们都知道，过去十年甚至是十五年间，诸暨最大的工人群体都来自于贵州、安徽等地，但GDP增速告诉我们，劳动力回流现象已经越来越明显。

年轻劳动力锐减

出生人口下跌，导致年轻劳动力将面临近断崖式锐减。

根据国家统计局数据显示，1980年至2005年我国劳动力总量从5.03亿增加到7.67亿，年均增加1000万左右，这是因为60年代人口出生高峰时期的人逐步进入了劳动力市场。在此期间，我国劳动力数量增量大，供给充足，人力资本相对廉价，属于劳动力买方市场，劳动力需求量大的轻工业和制造业发展迅速。但在2005-2010年，全国劳动参与率出现较大幅度下滑，年均下降1个百分点。

从 2015 年左右开始，随着出生人口数量的减少，体力劳动力市场每年减少一千万适龄人口，这一趋势或维持 10 年以上，累计减少的适龄人口将占当 前人口数量的十分之一左右，年轻劳动力已经开始锐减！

年轻人心态的转变

德国75%的中学生去了技校，但中国90%的中学生却去了大学！

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前居民90%的人都是工人，但是这些人已经彻底不做工人了，现在农村的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在好的岗位找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

90后的员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，很容易眼高手低，根本不关心企业的难处。

一大批中小企业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的工人在支撑，如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，就真找不到工人了！

那么，企业用工荒最后导致的结果是什么呢？

所谓的用工荒其实是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

最后，大家也可以讨论一下，你遇到用工荒了吗？你觉得诸暨用工荒是什么原因造成的？