1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先
2.基本熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，掌握劳动合同签订、试用期管理、工伤认定等实务操作；
3.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背调、入职跟进）；
4.掌握考勤管理（排班、请假/加班审批、异常处理）、薪酬核算（基础工资、绩效、补贴计算）、社保公积金申报等操作；
5.了解员工关系管理（入转调离手续、劳动纠纷预防、员工关怀）。
6.熟练使用Office办公软件（Excel函数统计考勤/薪酬、Word撰写制度/通知、PPT制作培训材料）；
7.熟悉主流HR系统（如泛微），能独立完成数据录入与分析；
8.掌握招聘平台（BOSS直聘、诸暨本地招聘平台等）的操作与优化。