主要职责
1、培训需求分析与计划制定：协助上级进行年度/季度培训需求调研，通过识别组织、部门及岗位层面的能力差距制定公司年度培训计划与预算。
2、培训项目策划与组织实施：负责具体培训项目方案设计、外部机构洽谈、通知发布、讲师协调、场地准备、现场支持与学员管理，开发、采购、整合与维护培训课程及教材，建立和管理内部课程库、案例库与讲师资源。
3、培训效果评估与体系优化：收集培训反馈，进行数据分析，撰写培训项目总结报告，衡量培训投入产出，提出改进建议。
4、档案管理：建立并保管员工培训档案，整理相关文件与资料。
5、完成领导交办的临时性事务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业；
2、两年以上相关工作经验，有制造业或大型企业工作同岗位或类似岗位经验者优先；
3、熟悉培训管理等方面的知识；
4、具备数据分析和项目管理能力； 
5、能与不同部门的人员保持有效沟通和合作的能力；能够独立开展培训工作；
6、能熟练使用办公软件；能独立进行数据分析能力。